نگاهی گذرا بر موانع مطالبات در بین ترکمنها
پایگاه خبری اولکامیز – دکتر رشید نافعی: عده ای از دوستان گلایه میکردند که چرا وضعیت و معضلات فرهنگی ٫ اجتماعی و سیاسی منطقه تورکمنصحرا بهبود پیدا نمیکند؟ میگفتند چرا عده ای که جمع شده بودند و با عبور از شعارهای اصلاحی به کاندید پیش تاخته اصولگرایی دل بسته بودند کجایند که برای تورکمنصحرا طرح مطالبه گری داشته باشند ؟! چرا به سفر اخیر رییس جمهور منتخبشان به چین حساسیت نشان نمیدهند ؟ مگر رییس جمهوری که برایش زحمت کشیده بودند نمیتوانند از وی مطالبه کنند به عنوان رییس جمهور یک کشور مسلمان و نماینده ترکمنهای ایرانی مسلمان نیز به مسأله رعایت حقوق بشری و انسانی اویغورهای مسلمان چینی ورود کرده و با طرف چینی وارد مذاکره شوند؟! و قس علیهذا..
پاسخی قطعی برای گلایه دوستان ندارم ولی بنا به تجربه ام در وادی امر سیال سیاسی و اجتماعی عارض ام که معمولا مانع عمده ای که در منطقه ما وجود دارد٫ مدیران بلند پایه، میانی و یا خُرد در دستگاههای مختلف اجرایی میباشند که عموماً یا با ارتباطات گسترده در بین سیاسیون و صاحبان قدرت، به جایگاه مدیریتی دست یافته و یا پس از انتصاب، به جهت از دست ندادن پست مدیریتی خود، ارتباطات گستردهای با هژمونیهای قدرت گرفته و همواره بهدنبال جلب رضایت و حمایت آنها هستند.
این گروه از مسئولان، غالباً با توجه به عدم شایستگی و یا نداشتن توان علمی و تجربی لازم، در جایگاهی قرار میگیرند که شایسته آن نیستند. لاجرم شخصی که به سستیِ جایگاه و عدم شایستگی خود آگاهی دارد، مطالبه و خواستهای از مردم را بر نمیتابد، و هرکسی را از نظر توان ٫ شایستگی ٫ دلسوزی و محبوبیت ٫بالاتر از خودش احساس نماید٫ سعی خواهد کرد به هر وسیله ای از خودش دور نگهدارد و نگذارد پله های ترقی را طی نموده و خطری برای جایگاه ش پیش بیاید. چرا که از ابتدا به ناتوانی خود آگاه است و میداند مطالبات، از هر نوع و شخصیتی ٫موجب سستتر شدن موقعیتاش میشود.
در کنار این قضیه و مانع اشاره در بالا گروههای دارای نفوذ در لایههای بالای قدرت را نیز اضافه کنید که خود در این جایگاهها حضور ندارند، اما از روابط با آنها منتفع میشوند. این گروهها که منافع بسیاری عموماً از راه رانت عایدشان میشود، هرگاه شرایط را به گونهای بیابند که هژمونیهای قدرتِ مطلوب آنها تحت فشار مطالبات و یا اعتراضات شهروندان قرار گرفته و بالطبع منافعشان به خطر افتاده است، به کمک صاحبان قدرت آمده و با تمام توان از آنها دفاع میکنند و به هر وسیله ممکن سعی در پیشگیری و ابقا مدیر مدنظرشان و یا از بین بردن مطالبات اجتماع میکنند.
از این منظر و با وجود چنین حمایت هژمونی قدرت٫ اینگونه مدیران و مسوولین هرگونه اعتراض و مطالبه ای را برنمیتابند و جای تعجب و تأسف دارد که اعلام کنیم انتظار بیهوده ای شاید داشته باشیم که چنین مدیران و مسوولین قدمی به نفع عموم و شهروندان بردارند.
www.ulkamiz.ir
سلام واقعا حرف دل مردم و واقعیت های جامعه را به قلم شیوا بیان نمودید و یک نمونه بارز مدیر شبکه بهداشت و درمان شهرستان گنبد که با این عملکرد صعیت به میز خود چسبیده و خبرنگاران از عدم تحقق دانشکده پزشکی و بیمارستان ۴۰۰تخت خوابی می گویند تا زمانی که این مدیر ضعیف شبکه باشد بعید است این خواسته ها تحقق یاد گاو نر می خواهند و مرد کهن
سلام و عرض ارادت ؛ و با سپاس از دوست فرهیخته ، جناب نافعی گرامی ،
عدالت و شایستگی اقتضا می کند که هر کسی در جایگاهی که لایق و مستحق آن باشد ، در آن مسند قرار گیرد، وگرنه، فرد صاحب منصب ، نه این که ارزش خود را بالا برده باشد ، بلکه ارزش آن مکان و منصب را سائیده ، فرو خواهد کاست . در این خصوص شاید ذکر این ضرب المثل عربی خالی از لطف نباشد که ؛” شرف المکان بالمکین ” یعنی ، ارزش هر مکانی بسته به آن کسی است که در آن جای گرفته است . مصادیق مطلب ،در ” وضعیت موجود مدیریت ها ،” آنچنان عیان است ، لذا چه حاجت به بیان .
بقول جناب نافعی عزیز ؛ ” خِرَد یارتان .”
کاش ناکارآمدی مدیریتی بود! از … خراب است.