بیتجربگی سیاسی؛ گلستان قربانی مدیران ناپخته
پایگاه خبری اولکامیز –
مقدمه:
گلستان، استانی رنگینکمان اقوام و محل تلاقی فرهنگها و گرایشهای سیاسی مختلف، نیازمند مدیریتی با تجربه و بینش عمیق است. اما وقتی مدیران ارشد فاقد پختگی سیاسی و مهارتهای ارتباطی هستند، نتیجه چیزی جز سوختن منابع انسانی و از بین رفتن فرصتهای توسعهای نخواهد بود.
تحلیل سیاسی–اجتماعی:
عدم تجربه و اشتباه گرفتن علم سیاست با فعالیتهای اجتماعی، در کنار انتصابات نادرست، باعث ظهور اشتباهات فاحش و آشکار میشود. هر سخن و تصمیم ناپخته، در چنین محیط چندفرهنگی و دارای افکارسیاسی متفاوت، به سرعت بازتابی منفی در افکار عمومی و رسانهها ایجاد میکند.
آسیبشناسی:
ادبیات سطح پایین برخی مسئولان نه تنها اعتبار مقامهای رسمی را کاهش میدهد، بلکه انگیزه کارکنان را نیز تضعیف میکند. اندک بضاعت مدیریتی و منابع انسانی استان، در سایه چنین رفتارهایی به هدر میرود و فرصتهای رشد و توسعه از دست میرود.
راهکارها:
آموزش آداب دیپلماتیک و مهارتهای ارتباطی برای مدیران ارشد.
انتصاب مدیران با تجربه و دارای بینش سیاسی–اجتماعی عمیق.
ارتقای فرهنگ پاسخگویی و احترام به افکار عمومی در سطح مدیریتی استان.
اشتغال کوتاهمدت مدیران یا کسانی که گزینه مدیریت هستند در تهران یا محیطهای بزرگتر برای کسب تجربه عملی و آشنایی با ساختارهای مدیریتی پیچیده، قبل از پذیرش مسئولیتهای کلیدی در استان.
برگزاری دورههای پیشرفته مدیریتی و روانشناختی برای مدیران استان نه یک گزینه، بلکه الزامی ضروری برای ایجاد پایهای مناسب برای رشد و توسعه.
نتیجهگیری:
در گلستان، انتخاب مدیران پخته و آگاه به پیچیدگیهای سیاسی و اجتماعی نه یک گزینه، بلکه یک ضرورت حیاتی برای توسعه و انسجام اجتماعی است. هر کوتاهی در این زمینه، پیامدهای جبرانناپذیری بر اعتماد عمومی و فرصتهای رشد استان خواهد داشت.
بایرام کاردان – گلستان، شهریور۱۴۰۴
www.ulkamiz.ir
