نقش گروه های سیاسی در فرآیند انتخابات , تأثیرات مثبت و منفی آنها

پایگاه خبری اولکامیز- رسول جعفری فعال اجتماعی و یکی از همراهان جوان و اهل فکر و اندیشه اولکامیز نوشت :

شکل گیری:

گروه سیاسی متشکل از مجموعه افرادیست که بر مبنای اساسنامه و مرامنامه تشکیل شده و به دنبال دستیابی به قدرت سیاسی و حفظ قدرت مذکور از طریق ساز وکارهای انتخاباتی می باشند.

به عنوان نمونه در اکثر موارد شکل گیری گروه سیاسی به این صورت است که طرفداران یک نامزد اتنخاباتی دور هم جمع شده و ستادهای انتخاباتی فرد را فعال می نمایند و این ستادها در فرآیند ذکر شده یعنی تصویب اساسنامه وبرنامه ریزی برای کسب قدرت تبدیل به یک گروه سیاسی می شوند. فلذا ریشه تشکیل گروه های سیاسی رابطه تنگاتنگی با نظام های انتخاباتی دارد.

تاثیرات مثبت در انتخابات؛

یکی از فواید گروه های سیاسی آن است که تعداد نامزدهای انتخاباتی کاهش می یابد. نامزدها تنها از طریق گروه های معرفی می شوند. این اقدام موجب کاهش هزینه های ناشی از تعدد کاندیدا های انتخاباتی و افزایش قدرت تشخیص مردم می گردد؛ چرا که گروه های سیاسی بر خلاف افراد در کنار ارائه برنامه دقیق زبده ترین افراد خود را جهت احراز مسولیت های مختلف در معرض انتخاب مردم قرار می دهند.

از سوی دیگر افراد می توانند با بیان شعار های فریبنده و استفاده از ترفندهای انتخاباتی در آراء مردم تاثیر گذار باشند، در حالی که گروه های سیاسی نمی توانند در فرصت کوتاه تبلیغات ذائقه مردمی را که در طول زمان با افکار، استراتژی و تاکتیک های آنها آشنا شدند را تحت تاثیر قرار دهند.

پس از انتخابات و در صورت پیروزی :

یکی از نتایج مثبت وجود گروه های سیاسی در جامعه آن است که از آنجایی که گروه های سیاسی در طول فعالیت خود عملا اقدام به تربیت افرادی مطابق با سیاست های گروه های سیاسی نموده­ اند.

پس از پیروزی در عرصه انتخابات نیازی به فحص و جست و جو در پی افراد با کفایت جهت اداره امور نخواهند داشت. همچنین به علت اینکه همه افراد تخصص های لازم و کافی را در همه زمینه های حکومتی ندارند، گروه های سیاسی با ارائه مشورت به مثابه یک ستاد پشتیبانی برنامه ای واطلاعاتی برای افراد منتخب عمل می کنند.

پیامدهای منفی گروه های سیاسی بر انتخابات :

بزرگ ترین و اساسی ترین عیب این تشکیلات  قدرت طلبی  است!

پیامدهای قدرت طلبی :

تشکیل باندهای قدرت ،شایسته سالاری و انتخاب افراد براساس لیاقت و توانمندی های ذاتی جای خود را به رابطه می دهد

در معرفی نامزدهای انتخاباتی به جای در نظر گرفتن ویژگی های لیاقت، صلاحیت و اصلح بودن به وجهۀاجتماعی افراد توجه بیشتری می گردد چرا که مقبولیت عمومی نامزد در پیروزی های انتخابات و در پی آن کسب قدرت اهمیت بسیار بیشتری دارد.

به جای توجه به ارائه برنامه و گسترش بخشهای آموزشی و پژوهشی در راستای برنامه ریزی برای اداره کشور در جهت تقویت رانت های سیاسی با صاحبان قدرت گام بر می­دارند.

و اما پیامد و اثرات منفی در صورت شکست چه انتخابات،چه پیروزی افراد ناکارامد ؛

با توجه به ساختار سازمانی و به ویژه در کشورهای جهان سوم، در موارد زیادی شاهد دخالتها و فشارهای گروه های ذینفع و دارای قدرت در درون یا اطراف سازمانها هستیم و این گروه ها بسته به قدرت نفوذ و اهرم فشاری که با استفاده از ابزارهای نظیر: پول، رسانه، لابی های غیرقانونی و… دارند، در روند گزینشها، انتصابات و جابجایی های مدیران سازمانها دخالت میکنند که این دخالتها اغلب با اهداف سیاسی و اجتماعی است.

نظر به اهمیت این معضل فراروی مدیریت منابع انسانی در سازمان، مطالعه حاضر، با روش توصیفی – تحلیلی و رویکردی مروری بر منابع و تحقیقات موجود، همچنین نظریات مطرح صاحب نظران حوزه مدیرت و سازمان، به تجزیه وتحلیل و بررسی این مسیله میپردازد.

در یک جمع بندی کلی میتوان گفت که هر چه قدرت گروه های فشار و گروه های سیاسی در اطراف سازمان بیشتر باشد، سبب میشود مدیرانی انتخاب شوند که اغلب فاقد اصول مدنظر شایسته سالاری هستند که هم در کوتاه مدت و هم در درازمدت اثرات خود را در قالب موارد منفی همچون: کاهش بهره وری سازمانی و کارکنان، عدم پرورش کارشناسان خلاق و نوآور، کاهش همبستگی سازمانی، بی انگیزگی؛ عدم توجه به تخصص گرایی و … میشود.

درصورت عدم پایداری و تحکیم بر وعده ها و… حضور و مشارکت عمومی را کاهش می­دهد و موجب بی­تفاوتی مردم نسبت به امور سیاسی می­گردد.

www.ulkamiz.ir