تحلیلی بر اختلاف میان نماینده گنبد و سیستم اداری استان گلستان

پایگاه خبری اولکامیز – در ماه‌ها و روزهای اخیر، اختلافات میان آق ارککلی، نماینده مردم شریف گنبدکاووس، و سیستم اداری استان گلستان، به‌ویژه مدیران مرکز استان، بارها در افکار عمومی و رسانه‌ها بازتاب یافته است. این اختلاف‌ها فراتر از اختلافات سلیقه‌ای یا سیاسی است و ریشه در تمرکزگرایی اداری، رقابت میان شهرستان‌ها، محدودیت‌های قومیتی و ضعف در مدیریت محلی دارد.

✅ زمینه‌ها و عوامل اختلاف

تمرکزگرایی اداری و کندی توسعه گنبدکاووس :
تصمیم‌گیری‌ها و تخصیص منابع عمدتاً در مرکز استان و گرگان انجام می‌شود، در حالی که گنبدکاووس و ظرفیت‌های اقتصادی، اجتماعی و جمعیتی قابل توجهی دارند. توسعه منطقه در دولت‌های گذشته با سرعتی کند و غیرقابل قبول پیش رفته و سهم ترکمن‌ها از مدیریت و پست‌های کلیدی استان محدود بوده است. این نابرابری باعث احساس کم‌توجهی و عقب‌ماندگی نسبی در جامعه ترکمن شده است.

رقابت میان شهرستان‌ها:
تمرکز توسعه در مرکز استان، همواره باعث رقابت میان گنبدکاووس و سایر شهرستان‌های گلستان شده است. این رقابت، در صورتی که مدیریت نشود، می‌تواند روند اجرای پروژه‌ها را کند کرده و منابع را محدود کند.

نقش قومیت و محدودیت در مشارکت مدیریتی:
جمعیت ترکمن گنبدکاووس به‌عنوان اکثریت قومی شهرستان، گاهی کمتر در تصمیم‌گیری‌های کلان استان مشارکت دارند و سهم آن‌ها از سمت‌های مدیریتی و پروژه‌های توسعه‌ای ناکافی است. این مسئله به احساس تبعیض و محدودیت در جذب منابع و سرمایه‌گذاری منجر شده است.

عملکرد شورای شهر گنبدکاووس:
شورای شهر گنبد و اعضای آن در تصمیم‌گیری‌ها و آرای خود، گاه برخلاف مصالح ملی و منافع جامعه ترکمن عمل کرده و با تصمیمات ناهماهنگ، حس تبعیض و نابرابری در جامعه ترکمن را تشدید کرده‌اند. این موضوع علاوه بر کاهش انسجام اجتماعی، روند توسعه محلی را کند و پراکنده کرده است.

⚠️ پیامدهای بلندمدت اختلاف و رقابت

🔻پیامد منفی برای گنبدکاووس: ادامه اختلاف می‌تواند توسعه شهرستان را کند کرده، خروج نخبگان را افزایش دهد و سرمایه اجتماعی را کاهش دهد.

🔻پیامد منفی برای استان گلستان: عقب‌ماندگی گنبدکاووس و ترکمن صحرا، توسعه کل استان را تحت تأثیر قرار می‌دهد، چرا که این منطقه یکی از قطب‌های اقتصادی و جمعیتی استان است.

♻️پیامد مثبت بالقوه: اگر رقابت‌ها و اختلافات به شکل سازنده و مبتنی بر هم‌افزایی منابع مدیریت شود، می‌توان پروژه‌های توسعه‌ای مؤثر و جلب سرمایه را در منطقه تحقق بخشید.

💡 راهکارها

تخصیص عادلانه منابع و فرصت‌های مدیریتی: بر اساس شاخص‌های اقتصادی، جمعیتی و اجتماعی، نه صرفاً تمرکز در مرکز استان.

پروژه‌های مشترک توسعه‌ای: در حوزه کشاورزی، گردشگری، صنایع تبدیلی و زیرساخت‌ها، با مشارکت فعال ترکمن‌ها.
تقویت مشارکت اقوام در مدیریت استانی و محلی: افزایش نمایندگی ترکمن‌ها در سطوح تصمیم‌گیری، جلوگیری از احساس تبعیض و ارتقای سرمایه اجتماعی.

❗️شورای شهر گنبدکاووس در وقت اضافه: این دوره شورا در وقت اضافه فعالیت می‌کند، اما عملکرد اعضای آن به‌عنوان پارامتر تشدیدکننده حس تبعیض در جامعه ترکمن باید به‌صورت دقیق و موشکافانه توسط دستگاه‌های نظارتی بررسی شود.

مطالعه تجربیات موفق سایر استان‌ها: استفاده از نمونه‌های هماهنگی مرکز و شهرستان برای ارتقای توسعه منطقه‌ای و کاهش تنش‌های قومی.

🔹 نتیجه‌گیری

اختلاف میان نماینده گنبدکاووس و سیستم اداری استان گلستان فراتر از مسائل سیاسی است و با تمرکزگرایی، رقابت شهرستان‌ها، محدودیت‌های قومیتی و ضعف در مدیریت محلی گره خورده است. ادامه این وضعیت، توسعه کند و نابرابر گنبدکاووس و در نتیجه کل استان را تهدید می‌کند. تنها با همکاری، هم‌افزایی منابع، اصلاح مدیریت محلی و تقویت مشارکت اقوام می‌توان این چالش را به فرصت تبدیل کرد و توسعه پایدار استان گلستان را تضمین نمود.

🖋بایرام کاردان

www.ulkamiz.ir